Congresses for employees` enthusiasm // Kongresse für Mitarbeiter-Begeisterung

Arbeitgeberimage, Recruiting & Personalmarketing im Mittelstand

Kommunikation

We organize congresses on employees enthusiasm and motivation for small and medium-sized businesses (SMB). In these congresses renowned and highly qualified experts critically examine internal operating processes from successful recruiting practices to responsible staff management and various measures aimed at ensuring employees` enthusiasm and ... The target group consists of directors, human resources managers and marketing managers of small and medium-sized businesses within ... The first congress took place in North Germany on November... (see logo attached). This logo should be adapted to the specific requirements from this briefing to be subsequently used as the umbrella brand logo for the ... in German: Wir sind Veranstalter von auf den Mittelstand fokussierten Kongressen zum Thema ... In den Kongressen beleuchten renommierte Keynote-Speaker die Prozesse, die sich von beeindruckenden Recruiting-Ideen bis zur dauerhaften Führung und Begeisterung der Mitarbeiter ... Die Zielgruppe besteht aus Geschäftsführern sowie Personal- und Marketingleitern mittelständischer Unternehmen innerhalb ... Die Kongressreihe ist im November... mit dem ... Norddeutschen Kongress für Mitarbeiter-Begeisterung gestartet (... Logo anbei). Das dafür verwendete Logo soll entsprechend den nachfolgenden Anforderungen angepasst werden, um künftig als Logo der Dachmarke genutzt zu ...

The font and the key visual should be more modern, fresher and smarter than ... The font should be easily legible and timelessly modern, but in no case ... The key visual (stylized human out of circles) should become more dynamic, kind of floating and with 3-d ... The assembling of the logo may be ... The colours of the current logo (red, yellow and orange) are not ... In any case the entire logo should express passion and enthusiasm! in German: Typo und Key Visual sollen moderner, frischer und frecher werden als ... Die Typo sollte dabei gut lesbar und zeitlos sein, auf keinen Fall exotisch! Das Key Visual dazu sollte lebhafter/weniger statisch sein, in Richtung „schwebend“ oder mit ... Die Farben rot, gelb und orange des aktuellen Logos sind nicht ... Sie sollen aber in jedem Fall Leidenschaft und Begeisterung ausdrü... Mitarbeiter-Begeisterung ist die Summe vieler Details, sie wirkt über den Bauch in den Kopf ... – deshalb haben wir einen stilisierten Körper mit mehreren Kreisen ... Die jetzige Aufteilung der Kreise und auch der Aufbau des gesamten Logos ist nicht bindend!

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